Мы сотрудники Центра социальной защиты Отделения соц. медицинского обслуживания. На основании приказа Мин. труда и соц. защиты.

Мы сотрудники Центра социальной защиты Отделения соц.медицинского обслуживания. На основании приказа Мин.труда и соц.защиты РФ от 29.12.2012 г. № 650 п.4.4, наше отделение признано неэффективным и подлежит ликвидации. В этом же приказе указано, что руководство ЦСО должно провести сокращение сотрудников на 15-20%, в целях высвобождения средств на повышение оплаты труда. Далее происходит совершенно непонятная история. Наше руководство издает приказ№393 от 01.11.13 о преобразовании, дословно: ПРИКАЗЫВАЮ: ! 1.Исключить с 1.01.14 из штатного расписания ЦСО следующие должности: -заведующий ОСМО- 3 ед. ; социальный работник-36 ед.; медицинский работник ОСМО-18 ед.; 2. Ввести с 01.01.14 г. в штатное расписание ЦСО следующие должности: -медицинская сестра сектора Мобильная соц.служба - 4 ед.; - перевести высвободившихся специалистов на вакантные должности. Затем, вручают поименно сотрудникам ОСМО уведомления, в котором предупреждают о предстоящем перемещении с 1.01.14 г. Далее дословно: Трудовой договор может быть расторгнут до истечения указанного срока по Вашему желанию п.3 ч.1 ст.77 ТК или в порядке перевода п.5 ст77 ТК. Как видите, что ни о каком сокращении не идет речи. Никаких гарантий, что нам предоставят работу, соответствующую нашему образованию и квалификации нам не дают, учитывая даже вакансии. По истечении 2-х месячного срока нам предложено 2 решения проблемы: с.77 ТК ч.1 п.3 и ст.77 п.5. Правомерно ли это и как нам поступать в сложившейся ситуации.