Правомерен ли перевод на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком и возможность требовать прежнюю должность после подписания дополнительного соглашения
опубликован 08.11.2013, 23:48
Работодатель перевел меня на другую должность в то время когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. При выходе на работу (ребенку 2 года) была вынуждена подписать данное дополнительное соглашение к трудовому договору задним числом. Правомерен ли данный перевод и могу ли я требовать прежнюю должность если подписала доп соглашение.
Конечно, неправомерен. Сами подумайте, зачем тогда вам предложили подписать задним числом? Сейчас вы свое согласие дали, что вы от бедных юристов хотите?
Теоретически оспорить можно, в суде. Но шансы ваши стремятся к нулю.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Заводоуковск
Похожие вопросы
Моя должность сократилась и меня перевели на должность временно отсутствующего работника (в отпуске по уходу за
Возможность опровергнуть приказ о переводе в период нетрудоспособности и декретного отпуска
Отказ в повышении зарплаты при выходе из отпуска по уходу за ребенком - правомерно ли это?
Как правильно продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в соответствии с трудовым законодательством
Дополнительных соглашений не заключалось, трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Проблемы с срочным трудовым договором - возможность восстановления на работе
Правомочия заместителя директора в заключении дополнительного соглашения о работе директора в режиме неполного
Потеряно дополнительное соглашение о переводе на должность зама - что делать в данной ситуации?
Не согласен на временный перевод в другой отдел - обязан ли я подписывать дополнительное соглашение и каковы последствия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут