Работодатель отказывается предоставить ежегодный отпуск и компенсацию при увольнении - как действовать?

Вопрос №2884604 из г. Санкт-Петербург
опубликован 10.11.2013, 22:20

Работодатель отказывается предоставить ежегодный отпуск на 14 к.дней (заявление не подписывает) и не хочет его оплачивать, (компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении естественно тоже платить не хочет.) т.к. считает, что отпуск мне не положен. При этом вынуждает меня увольняться, а заработную плату я еще за сентябрь не получила! Я работаю гл.бухгалтером уже много лет, и что такое рабочий период-понимаю. Права свои знаю. Хочется получить положенные за работу деньги и послать его подальше. Отрабатывать 2 недели не вижу смысла, т.к. он все равно не заплатит и за это время! Как уволится без отработки, мне 55? Отпуск без сохранения с послед. Увольнением писать не хочу, т.к. не увижу поступления средств! Итак у фирмы долги перед бюджетом и фондами, а что поступает - без моего ведома стекает в карман работодателя. Т.о.в суд подавать - ждать денег буду до смерти. Что делать в такой ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гаврилова Анна Юрьевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.6 10595 отзывов

пишите все заявления писменно, если не принимает заказным с уведомлением. и увольняйтесь на пенсию

10.11.2013, 22:35

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Работник имеет право уволиться без срока предупреждения об увольнении в случае выхода на пенсию. При этом дата фактического начала получения пенсии значения не имеет, важен пенсионный возраст

10.11.2013, 22:24

Спасибо за ответ! Скажите пож-та в трудовой как правильно сделать запись, на какой пункт какой статьи ссылаться.

Спросить юриста