Гибкий график работы в Евросети - работа по 12 часов в сутки 5 дней в неделю, плавающие выходные и государственные праздники не учитываются - нарушение прав?
опубликован 10.11.2013, 19:50
Устроилась на работу в Евросеть (гибкий график работы), заставляют работать по 12 часов в сутки 5 дней в неделю, выходные плавающие, государственные праздники за выходные не считаются, это нормально? Подскажите не нарушаются ли мои права? Заранее спасибо.
Нарушаются. Вы вправе не работать свыше 40 часов в неделю суммарно. Пишите жалобу в Государственную инспекцию труда.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 7 минут
Если у Вас суммированный учет рабочего времени, то все может быть, но все равно даже при подобном режиме работы когда-нибудь наступает время когда работа является сверхурочной, а значит не может выполняться без согласия работника
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Гибкое рабочее время - правила и особенности
Оператор котельной при храме - проблемы оплаты труда в праздники из-за скользящего графика работы
Необходимость изменения рабочего графика во время беременности - вопросы и правила
Можно ли изменить график работы при приеме на работу по договору?
Гибкий режим работы с нестандартными выходными - можно ли так прописать в трудовом договоре?
Работа после декретного отпуска - нестабильный график и отсутствие выходных - законно ли это?
Новый график работы - 12 часов 7 дней в неделю - законно ли это?
Расписание работы внутреннего совместителя - скользящий график и гибкий график выходных.
Нарушение гибкого графика работы в Евросети - работа без выходных и часы сверхурочной работы – законно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут