Урезание премии - Нарушение трудового договора или законно ли изменение бонусной политики в представительстве иностранной компании?

мне премию в размере до 15% от годового оклада при условии достижения компанией хороших финансовых показателей

вам ободрили в размере 7,5 - это до 15 %

все законно полагаю

Начисление премий в организации регулируется федеральным законодательством, а также внутренними регламентами предприятия, в которых раскрывается порядок организации системы оплаты труда.

Везде действует одно правило: из письменного соглашения между работником (работниками) и работодателем должно быть ясно, когда, при каких условиях и в каком размере работник может ожидать премию от работодателя.

Премия, является стимулирующей выплатой и частью заработной платы (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Премии могут изменяться в любую сторону, и это должно быть закреплено в соответствующем регламенте, который утверждается двумя сторонами: руководством и представителями работников.

В случае отсутствия в локальном акте по премированию условий, регламентирующих снижение премиальных, работник, который не получил премию в ожидаемом размере, имеет полное право требовать не только полную сумму премии, но и компенсацию за ее задержку. При задержке выплаты работникам премии, в том числе из-за отсутствия денежных средств, работодатели несут ответственность на основании ст. 142 Трудового кодекса РФ. Если задержка произошла на срок более 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы и покинуть свое рабочее место. А выйти на работу необходимо не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной премии в день выхода работника на работу.

"компания имеет право выплатить мне премию в размере до 15% от годового оклада".

Поскольку "имеет право" и "До", то никаких нарушений нет.

Дословно написано до 15 процентов....платят 7.5-нарушений в суде не будет выявлено.

Выплатат премий это право а не обязаннность Кампании.

Не советуйтесь в Кампании не с кем и не обсуждайте Ваши вопросы.Удачи!!!!

Елена, согласно представленному Вами тексту, компания ИМЕЕТ право ВЫПЛАТИТЬ, а имеет право и НЕ ВЫПЛАТИТЬ. Даже если бы они выплатили 1 % или не выплатили бы вообще, то они были бы правы.