Как получить компенсацию по сокращению при подаче заявления об увольнении, если есть предварительная информация о сокращении

Вопрос не в знании обстоятельств, а в основаниях. Заявление на увольнение по сокращению штата не подается, это увольнение по инициативе администрации. Подача заявления на увольнение со стороны работника будет означать, что увольнение будет по инициативе работника. И соответственно, будет указано иное, чем сокращение штатов, основание увольнения, с вытекающими отсюда последствиями.

Можно, конечно, подать заявление об увольнении в порядке применения норм ст. 180 ТК РФ (подавать любые заявления закон не запрещает), но и это противоречит процедуре (работник может дать только согласие, решение сначала должен принять работодатель), да и работодателю придется дополнительно выплачивать компенсацию.

ТК РФ.

" Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка".