Соответствие условий коллективного договора требованиям законодательства - анализ дополнительного условия оставления на работе при сокращении штата

Не будет. Только на самом деле она некорректная. Под эту трактовку подпадают все работники организации, не достигшие пенсионного возраста. Следует уточнить, например, сформулировать так: " преимущественным правом оставления на работе при равной производительности труда и квалификации пользуются работники, до достижения возраста выхода на трудовую пенсию или пенсии по выслуге лет у которых осталось менее ___лет".

ТК РФ.

" Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации

При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации".