Правомерность сокращения работы в компании ОАО Ростелеком - как узнать и обратиться в случае нарушения коллективного договора
опубликован 13.12.2013, 22:11
Меня зовут Оксана. Помогите пожалуйста. Работаю в компании ОАО Ростелеком г. Дмитров уже более 10 лет. Имею двух детей в возрасте 12 и 6 лет. Сейчас в компании происходит сокращение. Есть коллективный договор, где черным по белому написано
При сокращении численности или штата Работников Общества преимущественное право на оставление на работе предоставляется Работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании Работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) (ст. 179 ТК РФ);
Хочу узнать правомерно ли мое сокращение, если в компании есть коллеги работающие менее 2 лет, с одинаковой квалификацией, без детей.
Помогите, куда обратиться, произвол который творится в компании и попирательство колдоговора уже надоело.
В инспекцию по труду.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Дмитров
Похожие вопросы
Право на сокращение при отсутствии других источников дохода и постоянном приеме лекарств - что говорит статья 179 ТК РФ?
Оставление на работе семейных лиц при наличии иждивенцев - толкование статьи 179 ТК РФ
Вопрос: является ли моя жена, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет нетродуспособным членом семьи?
Преимущественное право на оставление при сокращении - понятие высокой производительности труда и квалификации
Вопрос о возможности восстановления на работе инженера
Вопрос по учету семейной ситуации при сокращении на предприятии с учетом наличия иждивенцев
Как выбирается, кого сократить при равных условиях работы на складе в аптеке?
Как работодатель определяет квалификацию работника при сокращении - на основе юридических норм или произвола?
Применимость статьи 179 Трудового кодекса РФ к семье из одного человека при сокращении работников с самостоятельным заработком
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут