Увольнение без предупреждения - Что грозит работнику, который не отработает после увольнения?\n\nили \n\nСитуация с увольнением - Как защитить себя, если работодатель настаивает на отработке без предупреждения

Вопрос №2899877 из г. Нижнекамск
опубликован 12.11.2013, 20:00

Такая ситуация... Работал монтажником. Решил уволиться, работадатель настаивает на отработке. (за две недели НЕ предупреждал об увольнении). Что мне грозит, если я не буду отрабатывать. Какие есть у них слабые места? Просто знаю что многие сотрудники работают без медосмотра (а ведь многие работают на высоте), выдают зарплату в конвертах, запись в трудовую сделали на месяц позже (якобы испытательный срок), за ученический отпуск денег не платят, больничный в районе 100 рублей\день, копию трудового договора на руки не дали. Как правильно распорядиться с этой информацией, как поступить?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голубцов Алексей Сергеевич

Юрист Казань, стаж 16 лет

4.7 2786 отзывов

Подобные Ваши действия, если исходить из разъяснений, которые содержатся в подпункте "д" пункта 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", будут квалифицированы работодателем как прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), и могут являться основанием для увольнения уже не по Вашему собственному желанию, а по инициативе работодателя - за совершение дисциплинарного проступка, то есть, как говориться, "по статье" (подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81, пункт 3 части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ).

Поэтому, во избежание неприятностей, у Вас 2 пути: либо отработать две недели, как предлагает работодатель; либо договориться с работодателем, чтобы он разрешил Вам уволиться без отработки (по части 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ допускается и такое).С того момента, как Вы заявили о намерении уволиться, начинает течь двухнедельный срок предупреждения.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нижнекамск

Похожие вопросы