Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК). Привлечь к уголовной ответственности можете, уволить - нет.

12.11.2013, 20:22

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Пугачева Ирина Александровна

Адвокат из города Абдулино, стаж 25 лет

4.7 31747 отзывов

Если факт кражи денег подтвердится приговором суда - то уволить мможно будет за утрату доверия. А уж факт беременности здесь не имеет значения. он будет учитываться при назначении наказания по приговору суда

12.11.2013, 20:14

Спросить юриста

Ершов Данила Сергеевич

Юрист из города Барнаул, стаж 20 лет

4.9 4499 отзывов

Вы не вправе уволить беременную женщину, что прямо запрещено статьей 261 ТК РФ: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".

В то же время закон не содержит запрета на увольнение женщины, имеющей детей до трех лет, в случае совершения ею кражи имущества работодателя.

Таким образом, после окончания беременности женщина может быть уволена на основании подпункта "г" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (разумеется, с соблюдением порядка и сроков применения дисциплинарных взысканий, установленных ст. 193 ТК РФ).

12.11.2013, 20:19

Огромное спасибо за ответ!

Спросить юриста