Какое правовое положение наблюдается при окончании срока трудового договора у женщины в декретном отпуске

Помогите, пожалуйста, разобраться! Нахожусь в отпуске по беременности и родам на 140 дней. Трудоустроена по срочному трудовому договору (не на декретном месте), срок действия которого заканчивается 31.12.2014. Рожать буду в середине декабря, соответственно уйду в декретный отпуск в начале 2014 года. В службе персонала нашего предприятия мне сообщили, что с окончанием моего трудового договора, наши трудовые отношения с компанией прекращаются, соответственно и выплаты декретного пособия прекращаются и я собственно перейду в статус безработной, а не в декретном отпуске. Почитав трудовой кодекс РФ, выяснила что существует статья 261, в которой сказано, что прекращение трудового договора с женщиной имеющей ребенка до 1,5 лет невозможно (а сейчас вроде как увеличился отпуск по уходу за ребенком до 3 лет). Так же имею второго ребенка 5 лет. Так же существует статья 79, в которой сказано, что Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Как понимать эти две статьи? И правы ли сотрудники службы персонала нашего предприятия. Неужели можно уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске по уходу за ребенком не достигаем 1,5 возраста? Заранее спасибо, очень нужна Ваша помощь!