Как решить проблему с прогулами и уволить работника, который постоянно отсутствует на рабочем месте и не выполняет свои обязанности
опубликован 15.11.2013, 09:15
Как уволить работника за прогулы с 05 11. 2013 по 15.11. 2013 Был предупрежден. О 7.11. 13. после предупреждения Пришел 08. 11. 13 отработал 1 час покинул рабочее место. Ничего не объяснив. Выезжали на место жительства. Находится дома просто пьет.
Здравствуйте, Надежда Николаевна.
В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ прогул - это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин либо в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, либо более 4 часов подряд в течение рабочего дня.
Если будет нужна помощь в данном вопросе, обращайтесь, буду рад вам помочь.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 33 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Процедура увольнения работника после заявления на уход без ожидания резолюции начальника и его последующего отказа с отработкой
Сотруднику грозит увольнение после вызова скорой на работе - права и действия
Увольнение двух сотрудников за самовольный прогул - вопрос о выплате зарплаты
Может ли работодатель требовать работу в ненормированный рабочий день за пределами организации?
Работодатель может уволить работника, покинувшего рабочее место, даже после 12-часовой ночной смены
Возможно ли уволить работника за прогул без уважительной причины, несмотря на отказ от написания объяснительной записки?
Киномеханик покидает пост без предупреждения - следует ли уволить его?
В приказе, которым его признали находящимся в простое по его вине не указано, где должен находиться работник.
Вопросы увольнения работника за состояние опьянения и прогул на рабочем месте
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут