Как оформить индивидуальный график работы по статье 49 КЗоТ во время беременности в стоматологии и что делать при отказе директора?

Вопрос №2914556 из г. Екатеринбург
опубликован 15.11.2013, 09:35

Беременность 17 недель... работаю в стоматологии график 2/2 даже при этом графике я не могу пройти врачей которых мне назначает мой гинеколог... знаю что есть статья 49 КЗоТ индивидуальный график. Вопрос: каким образом его можно оформит, какие нужны справки и что делать, если директор откажет в его подписании? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Екатерина, в соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ, при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Поэтому, Вам просто нужно предварительно (устно или письменно) известить работодателя о том, что (например) завтра в такой-то период времени Вы проходите обследование в связи с беременностью. И потом, по возвращении - представить справку (ее без проблем дают в женской консультации, о том что Вы были в такое то время на приеме).

Также, если медицинским заключением Вам будет рекомендованы снижение нормы выработки или нормы обслуживания - по Вашему заявлению и на основании ст. 254 ТК РФ Вам обязаны изменить условия работы, с сохранением среднего заработка.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как оформить индивидуальный график работы по статье 49 КЗоТ во время беременности в стоматологии и что делать при отказе директора?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы