Работа в России - безвыходная ситуация со зарплатой и увольнением гражданина Беларуси

Здравствуйте, Владислав!

1. Можете, не пропустите срок установленный ТК РФ:

Согласно ст. 392 ТК РФ, Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

2. Вы вправе в суде заявить о фальсификации доказательств и попросить назначить экспертизу, так что этот номер не пройдет, более того закон устанавливает уголовную ответственность за это.

3. Если ликвидируется, то есть определенный порядок ликвидации, его нужно соблюсти, это происходит не быстро, но если у фирмы не будет фактически имущества и денег, то решение суда останется только на бумаге. Ребрендиг (переименование) значения для Вас в плане получения денег значения не имеет. По срокам все будет зависеть от того насколько фирма "живая" и что у нее есть из имущества, денег.

4. Для этого есть служба судебных приставов они могут налагать арест на имущество, списывать деньги со счета. Кроме этого до суда можете обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

5. Могу помочь.

Согласно Ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если будут подделаны ведомости и подписи- ходатайствуйте о почерковедческой экспертизе.

Согласно положениям статьи 64 Гражданского кодекса:

1. При ликвидации юридического лица требования его кредиторов удовлетворяются в следующей очередности:во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору.

Требования о выплате заработной платы должны быть выполнены полностью, сразу же после удовлетворения требований первой очереди.

Исполняют решение суда-приставы -исполнители.

Ваш индивидуальный трудовой спор может быть разрешен в суде в порядке искового производства. Срок на обжалование - 3 месяца с даты увольнения. Государственной пошлиной для истца подача иска не облагается. Исковое заявление подается по правилам ст.131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ по месту официальной регистрации работодателя. Если в суде будут представлены сфальсифицированные документы, Вы имеете право обратить внимание суда на это , потребовать проведения почерковедческой экспертизы и заявить о подложности доказательства в порядке ст.186 ГПК РФ, где установлено: В случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.

Любые выплаты, в случае, если должник будет уклоняться от выплат, возможны не ранее возбуждения исполнительного производства по вступившему в силу решению суда. За помощью в составлении искового заявления Вы можете обратится к юристу, в том числе и работающему на данном сайте