Как правильно реагировать на должностное сокращение в организации и выбрать лучшую стратегию - написать по собственному увольнению или принять отпуск без сохранения заработной платы?
опубликован 16.11.2013, 16:51
В организации проработал 6 лет. должность сократили мне предлагают написать по собственноьу или на отпуск без сохранения З.П. как быть,
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 39 лет
Первый ответ получен через 28 минут
Владимир!
О сокращении должности Вас обязаны были письменно уведомить за 2 календарных месяца, а при увольнении выплатить среднемесячную зарплату еще за 2 месяца, а также принять меры к Вашему трудоустройству. Если указанные условия не соблюдены, обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании зарплаты.
Не соглашайтесь ни на один из этих вариантов. Если должность сокращена, а Вам не предложена другая должность, то ни о каком отпуске за свой счет речь идти не может. Если Вы напишите заявление по собственному желанию, то лишитесь права на получение выходного пособия. Пусть увольняют по сокращению штатов. При этом они должны по возможности предложить другую должность. Не исключено, что должность не сокращается, а от Вас таким образом избавляются, чтобы принять на это место другого работника О сокращении должности должны предупредить письменно за 2 месяца до сокращения, а потом выплатить выходное пособие, минимум за 1 месяц, а если человек станет на учет, как безработный или не найдет работу - то до 3 месяцев.
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 453 Поиск Регистрация