Как действовать, если работодатель не отвечает на заказное письмо о переводе на другую работу в связи с беременностью?

Вопрос №2928736 из г. Набережные Челны
опубликован 18.11.2013, 18:07

Я отправила своему работадателю заказное письмо с описью вложения и медицинским заключением о переводе на другую работу в связи с беременностью. Мне пришло почтовое уведомление с пометкой вручено 7 ноября, сегодня уже 18, а ответа всё нет... Через сколько дней я могу смело идти в суд? Обязательно ли мне ждать их ответа? Могу ли я уже сейчас не выходить на работу? Заранее благодарю за ответ!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голубцов Алексей Сергеевич

Юрист Казань, стаж 16 лет

4.7 2786 отзывов

Согласно части 1 статьи 73 Трудового кодекса РФ, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Это означает, что, получив от Вас соответствующее заявление о переводе с приложением медицинского заключения, работодатель при наличии у него в штате соответствующей должности обязан издать приказ о переводе и подписать с Вами соглашение об изменении трудового договора. Срок перевода законом не определен и, как правило, подавая соответствующее заявление, работник сам указывает дату, с которой просит осуществить перевод. Отсюда, мой совет такой - направьте повторное заявление о переводе и укажите конкретную дату, с которой Вы просите изменить с Вами трудовой договор. Несоблюдение этой даты - повод для обращения в суд с иском об изменении трудового договора.

19.11.2013, 19:12

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 день