Работник, задержанный в нетрезвом виде на проходной, обратился в суд после увольнения по статье 81 Трудового Кодекса РФ
опубликован 18.11.2013, 16:07
для увольнения с работы по пьянке необходимо уствновить факт употребления спиртного на рабочем месте с показаниями свидетелей и предупреждении их об уголовной ответственности за лжесвидетельство, а также необходимым фактором является медицинское освидетельствование из мед учреждения имеющего право проводить мед освидетельствование на наличие либо отсутствии в крови алкоголя. Если такового нет то правомерно обращение в суд и по его постановлению должны восстановить на работе и оплатить дни отстутствия.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Правильно писать "окончание". Задачки по праву нужно решать самостоятельно.
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Северодвинск
Похожие вопросы
Дорожники за 2 часа 50 минут до окончания рабочего дня самовольно оставили работу.
Как работодатель может уволить работника, замеченного в нетрезвом виде до начала рабочей смены?
Суд рассматривает дело о незаконном увольнении работника, утверждающего
Суд рассматривает иск о восстановлении на работе и взыскании заработной платы после незаконного увольнения медбрата
Должно ли оплачиватся время, если я прибываю на работу за час до начала смены, а с работы через 3 часа после окончания смены.
Возможно ли за одно проявление на работе в нетрезвом виде уволить работника?
Могут ли меня наказать лишением премии за то, что его задержали на проходной в нетрезвом виде?
Восстановление на работе после увольнения по собственному желанию - какое решение примет суд?
Сотрудник, который не удержался - зачем трезвяк попал в алкогольное опьянение и что это грозит его работе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут