Несоблюдение выплат по увольнению и выявление фальшивых приказов - что предпринять и какие санкции могут быть применены?

Вопрос №2933451 из г. Сургут
опубликован 19.11.2013, 10:06

Меня зовут Руслан. Я уволился из организации 31 октября 2013 г. По сегодняшний день (после неоднократных обращений в бухгалтерию организации и к её руководству) я не получил полного расчёта по увольнению. Более того узнал о том что на меня были составлены два приказа задним числом за одним и тем же номером о наказании меня путём лишения заработка на 10%, а затем на 25%. Что мне стоит предпринять и какие санкции светят этой организации в связи с такими нарушениями?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Быковский Евгений Николаевич

Юрист Москва, стаж 10 лет

4.7 3347 отзывов

Руслан, добрый день!

Рекомендую Вам обратиться в суд с исковым заявлением о выплате причитающейся суммы денег. Приказы, влекующие наложение ответственности в рамках трудового договора, должны быть подкреплены соответствующими документами: 1. Приказ о назначении проверки по факту нарушения. 2. Материалы проверки. 3. Приказ о создании комиссии, которая будет проводить проверку. 4. Соответствующее заключение. Если указанные Вами документы сфальсифицированы, то остальных (перечисленных мной) документов может не быть. кроме того, Вы можете пригласить свидетелей из числа работников организации. В суде ходатайствовать о проведении подчерковедческой экспертизы, которая ответит на вопрос - в какое время были сделаны надписи ручкой - в срок, указанный в документах, либо позже (т.е. сфабрикованы).

Сам факт подделки документов со стороны организации влечет уголовную ответственность по ст.159 УК РФ (мошенничество) со стороны директора (лица, подписавшего поддельные документы).

19.11.2013, 14:21

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 4 часа