Может ли суд признать беременность уважительной причиной в пропуске искового срока по трудовому спору?
опубликован 20.11.2013, 12:46
В каком случае суд мог бы признать беременность уважительной причиной при пропуске искового срока по трудовому спору. Спасибо. Насколько известно. Нет списка причин ГПК И ТК.
Уважаемая Анастасия !
Беременность не может быть основанием для признания пропуска срока исковой давности, установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ, по трудовому спору уважительной.
По этому юридическому вопросу Вам следует ознакомиться с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 01.12.2012 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (пункт 5).
Удачи Вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тольятти
Похожие вопросы
Является ли рождение и уход за новорожденным уважительной причиной пропуска срока подачи иска по трудовому спору?
Просьба в ходатайстве - признать причину пропуска уважительной и восстановить или признать срок не пропущенным в трудовом споре
Возможно ли восстановить сроки для обращения в суд по трудовому спору с уважительной причиной порядка досудебного урегулирования
Является ли уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте работника
Может ли суд признать уважительной эту причину пропуска срока исковой давности?
Эта ошибка может являться уважительной причиной для восстановления пропуска срока?
Является ли юридическая неграмотность уважительной причиной пропуска срока.
Является ли беременность уважительной причиной пропуска шестимесячного срока подачи кассационной жалобы?
Суд возвращает исковое заявление по трудовому спору без претензионного порядка - законно?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут