Задолженность по заработной плате и налогам - Как защитить себя в такой ситуации и какие правовые отношения применить?

В нашей компании в течение 8 месяцев задержка по заработной плате (на сегодняшний день более 12 млн. руб). Кроме того есть задолженность по налогам в размере около 15 млн. руб. Сотрудники увольняются, подают в суд. Но на счетах нет поступлений, потому все суды, выигранные бывшими сотрудниками повисают на счетах компании и остаются там. Оставшиеся сотрудники (их не много), в основном старожилы, до сего времени надеялись, что ситуация изменится. Сегодня директор собрал совещание с избранными и сказал там о том, что он планирует перевести некоторых сотрудников в другую компанию (она у нас есть, но по ней не было никакой деятельности), там выплатить им задолженность по зарплате в виде премий (таким образом погасить долг перед ними). А остальные неугодные, включая тех, кто обратился в суд. Так и оставить в очереди ожидания. Но, поскольку деятельность по ней вестись не будет, они так и останутся ждать... Добавлю, что директор является единственным акционером, и некоторое время назад, он все свое имущество перевел на супругу, на всякий случай. Т.ч. арестовать его имущество в счет погашения задолженности невозможно, как и арест имущества компании, т.к. компания ИТ-шная и ничего, кроме ноутбуков, которые с учетом амортизации, ничего не стоят. Вопрос: есть ли защита у работников такой компании? Какие могут быть шаги? И к какому виду правовых отношений можно отнести данную ситуацию. Думаю, что это все-таки не в чистом виде трудовое право. Спасибо!