Юридические споры о долге и отказ от увольнения - мои права и обязанности как сотрудника

Вопрос №2954841 из г. Котлас
опубликован 22.11.2013, 17:26

Написал заявление на увольнение с отработкой в 2 недели. Мне же предъявляют юридически необоснованный, на мой взгляд, долг за обучение от кампании и требуют (пока в устной форме) возврата подъемных. Так же в устной форме прозвучало мнения экономиста о приостановлении увольнения. Вопрос: имеют ли право не уволить меня из-за моего не доказанного долга организации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Берестов Сергей Николаевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 11202 отзывa

Михаил, добрый день!

Работодатель обязан Вас уволить в любом случае по истечении срока 14 дней после подачи ему заявления об увольнении по собственному желанию. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

22.11.2013, 17:32

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Журавлев Андрей Геннадьевич

Юрист из города Алматы, стаж 3 годa

4.8 662 отзывa

«Приостановление увольнения»- это термин который выдумал экономист Вашей компании, ничего общего с законодательством он не имеет. В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

22.11.2013, 17:37

Спасибо за ответ!

Спросить юриста