Ситуация на работе - обвинения в разбавлении алкоголя и удержание денег без доказательств

Раз работодатель уже удержал с Вас денежные средства, значит, в добровольном порядке он им Вам однозначно не отдаст. Соответственно, только один выход - ставить вопрос об их возврате путем взыскания с бывшего работодателя в судебном порядке.

Согласно части 1 статьи 238 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Согласно части 1 статьи 233 Трудового кодекса РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 16.11.2006 г. № 52 (пункт 4) разъяснил, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Соответственно, заявляя исковые требования, Вам нужно доказать, что были обстоятельства, исключающие Вашу материальную ответственность, а именно - нет противоправности, вины, причинно-следственной связи между Вашими действиями и наступившим ущербом, самое главное, - вообще отсутствие какого-либо ущерба, ну и, конечно, нарушение порядка и правил заключения с Вами договора о материальной ответственности.