Работодатель требует вернуть выплаты и отказывает в переводе на другую должность - справедливость и законность действий
опубликован 24.11.2013, 15:27
При сокращении было выплачено выходное пособие, компенсация за отпуск, сохроняемый заработок на время трудоустройства. При восстоновлении через суд работодатель потребовал вернуть все выплоты. Восстоновили на прежней должности, остальные работники переведены на другую должность. Должен ли работодатель перевести на другую должность. Сказали отпуск тоже не положено. Прав ли работодатель и на какие законы ссылаться.
Перевод по желанию работодателя. Вас суд восстановил на должность с которой вас сократили. Взыскать выплаты возможно только через суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 18 часов
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ульяновск
Похожие вопросы
Выходное пособие при сокращении должности и последующем принятии на другую в той же организации.
Изменение должности - необходимость согласования отпуска или соблюдение графика?
Выходное пособие и перерасчет - вопросы при восстановлении сокращенного работника
Права работника при сокращении должности - выплата выходного пособия и перевод на должность ниже стоящую
Какой срок отработки необходим для попадания работника под сокращение?
Это относится к двум формам увольнения (численности или сокращению штата)?
Обязан ли работодатель ввести восстановленную должность в штатное расписание?
Выплаты при сокращении должности - согласие и отказ работника от предложенной замены
Вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск при смене должности в реорганизации Дома Культуры.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут