Могу ли я от этого отказаться, и заочно перевестись в другой филиал, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

Здравствуйте! Работаю в организации, имеющей несколько филиалов в разных городах, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Через три месяца наш филиал планируют ликвидировать, но сама организация продолжает работать, и часть людей из нашего филиала переводят в другой филиал, находящийся в этом же городе. Недавно мне позвонили и сказали, что отдел, в котором я работала до декрета, полностью подлежит сокращению, предложили выйти на работу фиктивно на пару дней, чтобы уволить сотрудника, который временно работает на моем месте, а потом, якобы, я снова могу уйти в отпуск по уходу до 3-х лет. При этом сказали, что пока сокращать меня не будут, но как только ребенку исполнится три года, меня уволят. Объясняя это тем, что при сокращении будет указана отсроченная дата сокращения - момент исполнения трех лет ребенку. Отсюда несколько вопросов: 1. Стоит ли выходить на работу на пару дней, ради того, чтобы работодатель сэкономил деньги на временном сотруднике? Могу ли я от этого отказаться, и заочно перевестись в другой филиал, находясь в отпуске по уходу за ребенком? 2. Правомерно ли сокращение в связи с ликвидацией филиала с «отсроченной датой», то есть по достижению ребенком 3-х лет, ведь процедура ликвидации уже будет на тот момент завершена (Ликвидация филиала планируется в марте 2014 года, а отпуск у меня заканчивается только в сентябре, то есть через полгода после того, как филиал ликвидируют)? 3. Могут ли мне предложить место в филиале, расположенном в другом городе, если в нашем городе у них есть второй филиал? Заранее благодарю.