Возможны ли альтернативы трудовому договору при приеме на работу?

Вопрос №2968796 из г. Челябинск
опубликован 25.11.2013, 19:42

Обязателен ли трудовой договор при приёме на работу, или можно обойтись другим методом. Например: заявление о приёме на работу = приказ о приёме на работу согласно штатному расписанию.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Наталья, г.Челябинск !

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор ;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

При этом, в Трудовом кодексе РФ НЕ содержится нормы права обязывающей Работника писать Заявления:

- о приёме на работу;

- об увольнении с работы.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 25.11.2013г

19:48 моск.

25.11.2013, 19:48

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 68. Оформление приема на работу

Маракулина Нина Викторовна

Юрист из города Тамбов, стаж 20 лет

4.8 2010 отзывов

трудовой договор обязателен в соответствии с нормами ТК РФ. и должен быть заключен не позднее 3 дней с момента допуска к работе - максимум, но правильнее начать с договора, а потом уже допускать (приступать) к работе.

25.11.2013, 19:44

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Наталья

трудовой договор оформляется приказом о приеме на работу, об этом заносятся сведения в трудовую книжку. Трудовой договор работодателем может вообще не заключался (такое бывает) но это не значит что вам не должны платить заработную плату.

25.11.2013, 19:45

Спросить юриста