Правомерность заключения гражданско-правовых договоров с работниками ЧОП вместо трудовых договоров

Между работником и работодателем заключается только трудовой договор. Гражданско-правовой договор заключается между заказчиком и исполнителем на определенный комплекс работ ориентированный на достижение определенного результата (напр. ремонт автомобиля, квартиры, написание статьи и др).

В отличие от гражданско-правового договора трудовой договор обладает рядом признаков: включение работника в штат организации (выполнение трудовой функции по определенной должности, специальности и т.д.), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка (режим работы определяет работодатель), работник обязуется выполнять работу только лично (невозможно передать исполнение работы третьим лицам), работодатель обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда (в гражданско-правовых договорах их исполнение, как правило, осуществляется силами и средствами исполнителя).

При исполнении трудовой функции по трудовому договору работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.