На новом месте работы, уже после того как сделали свою запись о приеме на работу сказали, что предыдущая запись неверна.

При увольнении сделали запись в трудовой"Уволена по ст.31 КЗОТ" (2 недели назад). На новом месте работы, уже после того как сделали свою запись о приеме на работу сказали, что предыдущая запись неверна. Нужна по "ст.77 п.3", что проблемы могут возникнуть в связи с пенсией - не признают стаж и т.п., но перечисления в ПФР производились. Позвонила в отдел кадров предыдущего места работы - там сослались на текст Трудового Кодекса "Статья 424. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие Настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим ПОСЛЕ введения его в действие. Если правоотношения возникли до введения в действие настоящего Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие. " Я же устраивалась на работу еще при старом кодексе. Надо ли исправлять запись? И как? И кто? на новом месте работы сказали что примерно будет выглядеть так: ... 5. Уволена по ст.31 КЗОТ ЗАО "Альфа" 6. Принята на должность... ЗАО "Бета" 7.Запись №5 считать недействительной. ЗАО "Альфа" 8.Уволена по ст. 77 п.3 ЗАО "Альфа" А дальше? Стоит ли такое безобразие в трудовой наводить? Действительно ли так серьезно все? Что делать? Спасибо!