Вопросы о переводе пенсионеров на срочный трудовой договор в ОАО и применение нового Трудового Кодекса

Вопрос №13541176 из г. Краснодар
опубликован 29.11.2017, 23:46

ОАО после февраля 2002 года перевело всех работающих пенсионеров по возрасту на срочный трудовой договор, ссылаясь на ст.59 Трудового Кодекса. 1. Права ли в данном случае администрация ОАО? 2. Применяются ли положения нового Трудового Кодекса к правоотношениям, возникшим до введения его в действие?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Варгина Ксения Викторовна

Юрист Москва

4.6 1042 отзывa

Уважаемая Эвелина Эрнесовна!

Во-первых: срочный трудовой договор может заключаться только по соглашению сторон. Для того, чтобы работающих пенсионеров перевести на срочный трудовой договор, администрация, очевидно, сначала их уволила по собственному желанию, а потом заключила срочные трудовые договоры.

Во-вторых: ст 59 вовсе не обязывает работодателя переводить уже работающих граждан (неважно, что они пенсионеры по возрасту) на срочные трудовые договоры. Там речь вообще идет о поступающих на работу (а не уже работающих) пенсионерах по возрасту.

Если работодатель осуществил такой перевод уже работающих пенсионеров без их согласия - это прямое нарушение трудовых прав граждан.

Удачи!

30.11.2017, 00:17

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Евграфов Михаил Вячеславович

Юрист из города Астрахань, стаж 15 лет

4.5 9663 отзывa

Здравствуйте. Вынужден повторить, что задачи нужно решать самостоятельно. А если что-то не понимаете - так надо не чужими мозгами пользоваться, а обратиться за помощью в разъяснении. Вот тогда и в Ваших мозгах что-то отложится.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

30.11.2017, 00:08

Спросить юриста