Обязанность руководителя оформлять трудовые договоры с работниками ДО вступления в силу ТК РФ

Вопрос №59955 из г. Москва
опубликован 29.10.2002, 19:19

Обязан ли руководитель организации письменно оформлять трудовые договоры с работниками, принятыми на работу задолго до вступления в силу ТК РФ? Или в данном случае подлежит применению норма абз.1 ст. 424 ТК РФ, согласно которой ТК применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие?

Может быть, в данном случае применима норма абз. 2 ст. 424 ТК РФ, согласно которой "если правоотношения возникли до введения в действие ТК РФ, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие". Но в таком случае разве в ТК прописана обязанность работодателя оформить уже имеющиеся правоотношения письменно? Большое Вам спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Андрей, добрый день!

Вы совершенно верно понимаете трудовое законодательство. В принципе, по-моему мнению, не нужно специально переоформлять уже имеющиеся и сложившиеся трудовые отношения.

Здесь, как мне кажется - вопрос в другом.

Я бы посоветовала, если сам процесс переоформления не проблематичен, то проще переоформить, для того, чтобы не было повода кому-то что-то доказывать. Если проблема существует - работайте спокойно, ничего плохого произойти не должно.

С уважением,

Ирина Пономарева.

31.10.2002, 03:06

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 день

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация