3. В принципе с изменением системы оплаты я согласен, каким обрабом администрация ОБЯЗАНА сообщить мне об этом?

Прошу как-то разъяснить юридические аспекты вакханалии с оплатой труда педработников, питающихся из бюджета СПб. Именно, есть з-н СПб 534-74 (вполне культурный, есть в инете), есть распоряжение комитета по обр. СПб 734-р (найти не удалось, а интересно). Есть гославочка (ГОУ ДО), а вот вакханалия. 27.10.05 администрация гославочки предъявила мне (и всем) цидулину с двух сторон одного листа, требуя быстренько подписать не вникая в суть. Вот ее содержание: лист 1 УВЕДОМЛЕНИЕ Об изменении существенных условий труда (мое фио) Доводим до Вашего сведения, что с 01.01.2006 г. в связи с вступлением в силу Закона Санкт-Петербурга от 12.10.2005 г. № 531-74 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга"^ изменятся существенные условия трудового договора в части условий оплаты труда по должности педагога дополнительного образования отдела техники а также размер оплаты труда по всем видам выполняемых Вами работ в учреждении (внутреннее совместительство, совмещение профессий, ведение педагогической нагрузки и др.) В случае Вашего согласия, в срок до 01.01.2006 г., просим Вас перезаключить трудовой договор с учреждением по занимаемой должности, а также по всем видам выполняемых Вами работ и продолжить работу на новых условиях. В случае отказа продолжить трудовые отношения. Вы можете быть переведены на другую работу или трудовой договор с Вами будет прекращен по пункту 7 ст.77 Трудового Кодекса РФ. Генеральный директор (подпись) (фио) (герб. Печать) С уведомлением ознакомлен лист 2 (оборот) Информационное письмо 27.10.2005 г. Уважаемый коллега! Во исполнения распоряжения Комитета по образованию Правительства Санкт-Петербурга от 19.10.2005 г. №734-р "Об изменении условий оплаты труда работников государственных образовательных учреждений" в нашем учреждении необходимо провести процедуру ознакомления каждого сотрудника о существенных изменениях условий труда (в части оплаты), статья 53 Трудового кодекса. В связи с этим просим Вас поставить подпись об ознакомлении с данным уведомлением. Однако, в настоящее время мы не располагаем достоверными и утвержденными сведениями, которые позволяют произвести расчет заработной платы по каждому работнику (неопределенны коэффициенты по стажу, образованию и т.д.). Администрация и профсоюзный комитет Учреждения гарантируют, что после окончательного утверждения Правительством Санкт-Петербурга всех коэффициентов, доведут до Вашего сведения размер оплаты труда с 01.01.2006 года. В случае ухудшения Ваших условий оплаты труда по отношению к существующим, обязуемся срок уведомления исчислять с момента Вашего ознакомления с новой оплатой труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Генеральный директор (подпись) (фио) Председатель первичной профсоюзной организации (подпись) (фио) Я на этой цидуле (л.1) написал, что она не подлежит рассмотрению, так как не содержит никаких сведений об изменении оплаты МОЕГО труда. Вопросы: 1. юридическая правомочность цидули и юридические последствия ее подписания/неподписания 2. куда и как ее обжаловать? Я не считаю ЭТО уведомлением, предусмотренным ст.73 ТК РФ. 3. В принципе с изменением системы оплаты я согласен, каким обрабом администрация ОБЯЗАНА сообщить мне об этом? (то есть ОБЯЗАНА ли администрация сообщить мне ПЕРСОНАЛЬНО мою зарплату по новой системе?) 4. Не в моих интересах "перезаключать" трудовой договор, как мне обеспечить действие моего существующего бессрочного трудового договора при согласии с изменениями оплаты труда, доведенными до меня должным образом? Зачем это лавочке - см. ст.7 з-на 531-74. На момент задания вопроса (29.11) ничего нового администрация не сообщила, попыток ознакомить с законом или распоряжением не было никаких. Надеюсь, ответ будет интересен многим педработникам в СПб - аттракцион с цидулями имеет общегородской масштаб. С уважением,