При поступлении на работу в 1985 г я ни какого трудового договора не подписывала.

Вопрос №669474 из г. Очер
опубликован 15.11.2008, 23:34

Я работаю в районной больнице.06.11.08 г. нам выдали уведомление в котором говорится: В связи с кризисной ситуацией в стране, переходе на новый виток преобразований в здравоохранении с 01.01.09 г (переход на фондодержание), в целях дальнейшего сокращения расходов бюджетных средств на содержание штата работников учреждения, доводим до Вашего сведения о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора в части размера оплаты труда в сторону снижения, а также возможном увеличении объёма работ. В случае Вашего несогласия на работу в соответствии с новыми условиями оплаты труда и отказа от внесения соответствующих изменений в трудовой договор, Вы будете уволены по п.7 ст.77 Трудового кодекса РФ по истечении двух месяцев со дня ознакомления с настоящим уведомлением." Хотелось бы узнать на сколько правомочен данный документ. При поступлении на работу в 1985 г я ни какого трудового договора не подписывала.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цупиков Артем Викторович

Юрист Апатиты, стаж 20 лет

4.8 341 отзыв

Здравствуйте, Наталья!

Уведомление законно. Но, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Что касается отсутствия письменно оформленного трудового договора, Вы можете обратиться в Инспекцию по охране труда (Трудовую инспекцию) или в прокуратуру с жалобой на работодателя по поводу нарушения Ваших прав (в частности, на отсутствие трудового договора). Отсутствие договора является правонарушением и может повлечь за собой административную ответственность работодателя. Тем более работодателю будет труднее в суде доказывать обоснованность изменения условий труда.

16.11.2008, 02:16

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

При поступлении на работу в 1985 г я ни какого трудового договора не подписывала.

Похожие вопросы