Что делать с гарантийным письмом другой организации при увольнении переводом и последствия отсутствия его при кадровой проверке

Вопрос №298790 из г. Анапа
опубликован 30.11.2005, 21:02
При увольнении переводом, что увольняющей организации делать с гарантийным письмом из другой организации, в которую переводится работник: подшить в личное дело или хранить отдельно и сколько по времени? Что будет, если при кадровой проверке у нас его не окажется?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Елена вложите в личное дело работника и храните до ликвидации, реорганизации прежприятия.

03.12.2005, 02:56
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 дня

Юридические услуги в Анапа

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских