Как уволиться после реорганизации предприятия и получить компенсацию за не выплаченные 2 месяца

Здравствуйте, Андрей!

Да, конечно должны

Если нет предупреждения за 2 мес. до увольнения - пишите иск в суд о восстановлении на работе и возмещении ущерба согласно гл. 60 ТК РФ и ГПК РФ. Ничего не пишите об увольнении и в реорганизованном предприятии получите работу.

В соответствии со ст.75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Здравствуйте, Андрей!

В соответствии со ст. 58 Гражданского кодекса РФ, при реорганизации юридического лица права и обязанности переходят к вновь возникшему юридическому лицу, в силу чего у работодателя перед Вами имеется задолженность по выплате гарантий и компенсаций.

О реорганизации работодатель обязан был предупредить Вас не позднее чем за два месяца.

Продолжайте работать и обращайтесь в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате - с Вами трудовой договор не расторгнут...

Статьей 75 Трудового кодекса установлено что смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Согласно ст.180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Однако, судя по Вашему вопросу ни ликвидации ни сокращений нет. В соответствии со ст.75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

При реорганизации юридического лица его права и обязанности переходят к правопреемникам:

Статья 58. Правопреемство при реорганизации юридических лиц

1. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом.

2. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

3. При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом.

4. При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом.

5. При преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

Поэтому в данном случае увольнение работников не производится.

Увольнение в указанной Вами ситуации возможно по сокращению штатов, но это должен решать работодатель. Пока же Вам обязаны выплачивать зарплату.

В случае не выплаты зарплаты, обратитесь в государственную инспекцию труда.

Андрей, добрый день!

Согласно статье 75 Трудового кодекса РФ, при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Для других работников это не является основанием для расторжения трудовых договоров.

В случае отказа других работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор подлежит прекращению. При этом каких-либо дополнительных выплат, выходных пособий не предусмотрено.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Вам необходимо точно узнать, произошла в Вашей организации реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), изменилась ли подведомственность, стал новый собственник. Или же просто изменилось наименование организации.

В любом случае, Вас должны были предупредить за два месяца до того, как работодатель по каким-либо причинам решил расторгнуть с Вами трудовой договор (возможно, что реорганизация, изменение собственника и т.п. связаны с сокращением численности или штата организации). Но в таком случае Вам должны выплачивать выходное пособие.

А требовать от Вас уволиться по собственному желанию работодатель не вправе. Это будет уже не Ваше собственное желание.

Предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон работодатель вправе. Но только предложить. И условия такого соглашения могут быть разными. Вы можете предложить выплатить Вам определенную сумму, размер которой Вы можете оговорить с работодателем. Согласится он или нет, это уже другой вопрос. Но это соглашение, обоюдное соглашение сторон. Если какая-то из сторон против условий такого соглашения, оно просто не будет заключено и работник будет работать дальше.

Уважаемый Андрей !

Во-первых, Вам сначала следует разобраться с реорганизацией того предприятия, в котором Вы работали. Что это была за реорганизация ?

Согласно статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК), при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья 57 Гражданского кодекса РФ установлена реорганизация юридического лица

1. Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.

2. В случаях, установленных законом, реорганизация юридического лица в форме его разделения или выделения из его состава одного или нескольких юридических лиц осуществляется по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда.

Если учредители (участники) юридического лица, уполномоченный ими орган или орган юридического лица, уполномоченный на реорганизацию его учредительными документами, не осуществят реорганизацию юридического лица в срок, определенный в решении уполномоченного государственного органа, суд по иску указанного государственного органа назначает внешнего управляющего юридическим лицом и поручает ему осуществить реорганизацию этого юридического лица. С момента назначения внешнего управляющего к нему переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Внешний управляющий выступает от имени юридического лица в суде, составляет разделительный баланс и передает его на рассмотрение суда вместе с учредительными документами возникающих в результате реорганизации юридических лиц. Утверждение судом указанных документов является основанием для государственной регистрации вновь возникающих юридических лиц.

3. В случаях, установленных законом, реорганизация юридических лиц в форме слияния, присоединения или преобразования может быть осуществлена лишь с согласия уполномоченных государственных органов.

4. Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.

При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Во-вторых, любой работодатель в любое время вправе любому работнику предложить расторгнуть с ним трудовой договор, в том числе на основании статьи 80 ТК (по собственному желанию). Но окончательное решение при этом делает уже сам работник. Если он напишет заявление о расторжении трудового договора с ним на основании статьи 80 ТК, то это будет законно и обоснованно.

В-третьих, если организация (юридическое лицо), в которой Вы работали в ходе реорганизации прекратило свое действие (ликвидировалось), то Вам работодатель обязан был в этом случае предложить следующее:

1. Перевод на основании п.5 части 1 статьи 77 ТК РФ в другую организацию.

2. Расторгнуть с Вами трудовой договор на основании п.1 части 1 статьи 81 ТК, с соблюдением положений статей 81, 180, 178, 127, 140, 84.1 ТК.

Удачи Вам.