Водитель лишен автомобиля из-за угроз заказчика и уволен без выплаты

Здравствуйте, Владимир!

Для такого серьезного дела нужно очно консультироваться с юристом. Обращайтесь. Удачи.

По факту угроз и завладения имуществом пишите заявление в полицию.По факту не выплаты зарплаты и незаконного увольнения в суд.Требуйте восстановления на работе ,выплаты зарплаты и средств за вынужденный прогул.

Увольнение незаконно, так как Вы стали жертвой преступления, задержка зарплаты также незаконна. Советую обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и выплате задолженности по зарплате.

Помимо этого обратитесь в государственную инспекцию труда для устранения нарушений трудового законодательства.

Добрый вечер!

Вы можете обратиться с Заявлениями по факту нарушения прав в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается), в Суде можете ссылаться на свидетельские показания. Так же можете обратиться с Заявлениями в ФНС России (налоговая), указав Вашу фактическую зарплату и период работы, если налоговая инспекция проведет проверку и это найдет отражение в Решении налогового органа, то Вам будет гораздо легче доказывать фактический размер оплаты труда в Суде.

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации.

Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Ваше увольнение и невыплата заработной платы является незаконным. Вам необходимо подать заявление в суд о взыскании задолженности по оплате з/п и о восстановлении на работе.

Что касается преступления, то необходимо написать заявление в полицию по данному факту. Здесь нет вашей вины, поэтому возмещать стоимость автомобиля вы не должны

Добрый вечер, Владимир!

Все зависит от того причастны ли Вы к хищению Камаза. Заявили ли Вы в полицию о факте преступления против Вас. Есть ли у Вас свидетели. На самом деле дело не простое.

Увольнение - незаконное, если только Вы не писали заявление об увольнении по собственному желанию. Вам следует обратиться к адвокату.

Владимир. из вопроса совершенно очевидно что Вы что-то не договариваете и это что-то очень важно знать для дачи ответа на вопрос.

меня отправили в рейс с заказчиком,

Кто Вас отправил. есть приказ на командировку. получали командировочные и путевой лист???

заказчик угрожая оружием завладел автомобилем, предупредив меня, чтоб я выждав время обратился в полицию или будет расправа с семьёй

Кто нашёл так называемого заказчика и каким образом он оказался с Вами в автомобиле???

после всего произошедшего меня уволили без выплаты задолженности за полтора месяца,

А Вы наверное хотели получить премию???

сказал что я буду выплачивать с главным механиком стоимость камаза,

И не с механиком. а Вы один.

Вы лично, обязаны были сразу же обратиться с заявлением в полицию об угоне автомобиля вооружённым преступником. в этом случае, полиция нашла бы преступника. и с него бы взыскали стоимость автомобиля. если бы его не установили, то выплатить стоимость автомобиля пришлось бы Вам. На данный момент выходит что Вы знали и знаете имя преступника и скрываете его, т.е. фактически вступили с ним в преступный сговор. Выход один. произвести выплату в добровольном порядке за автомобиль. либо его собственник обратится с заявлением в полицию и не факт что Вы выйдите "сухим" из воды.

Уважаемый Владимир !

Расторжение трудового договора с работником может быть по разным основаниям в соответствии со статьями Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). К сожалению Вы не указали ОСНОВАНИЕ своего увольнения.

На основании какой статьи ТК РФ Вас уволили ?

Порядок оформления прекращения трудового договора по любому основанию у нас регулируется статьей 84.1 ТК РФ (см. ниже выписку из этой статьи).

Статья 84.1 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Примечание об обязанностях страхователя (РАБОТОДАТЕЛЯ) при увольнении работника:

- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;

- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

При наличии оснований Вы вправе обращаться с заявлением в Государственную инспекцию труда и (или) в прокуратуру, а также с иском в суд. Но при обращении с иском в суд по трудовому спору Вы должны помнить положения статьи 392 ТК РФ,

которыми установлены сроки для обращения с иском в суд.

Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Кроме того, при оформлении и подачи любого иска в суд, следует уточнить у юриста предварительно надежность своих оснований для подобного иска, так как в случае отказа судом в удовлетворении иска, с истца судом могут быть взысканы судебные расходы ответчика, в том числе его расходы по оплате за услуги представителя (в лице юриста или адвоката), а это как минимум от 7 тыс. руб. по таким гражданским делам.

Удачи Вам.

Незаконное увольнение - обжаловать. Отказ от выплаты заработной платы - обжаловать в любом случае. Рекомендую Вам не медлить и обратится в суд за защитой своих прав (иначе можете пропустить срок давности за обращением в суд для разрешения индивидуального трудового спора). Обращайтесь - поможем.