Проблемы на работе после декретного отпуска - возможное расторжение трудового договора для одинокой матери
опубликован 04.12.2013, 15:49
У меня такая ситуация. Моему ребенку 6.01 исполняется 3 года, после новогодних праздников должна была выходить на работу. Но как выяснилось, пока я находилась в декретном отпуске меня перевели в другой отдел, и сейчас настаивают на расторжении трудового договора невыходя на работу, мотивируя тем, что работы нет, хотя человек на моем месте работает. В данный момент я не замужем, хотя отец ребенка признал отцовство. Какие документы я могу предоставить работодателю, ведь по законодательству не имеют права сокращать одиноких матерей до исполнения 14 лет ребенку?
Работодатель не имел право сократить ваше рабочее место в период вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком.Напишите заявление о допуске Вас к прежней работе в связи с выходом на работу.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Об увольнении по сокращению штата Вас обязаны письменно уведомить за 2 месяца, а при издании приказа об увольнении - выплатить заработку в размере среднемесячного заработка еще за 2 месяца. У Вас преимушественное перед другими сотрудниками право на оставление на работе . Заявление по собственному желанию не пишите. Если уволят, обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе.
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 454 Поиск Регистрация