Проблемы на работе после декретного отпуска - возможное расторжение трудового договора для одинокой матери

Вопрос №3016529 из г. Сургут
опубликован 04.12.2013, 15:49

У меня такая ситуация. Моему ребенку 6.01 исполняется 3 года, после новогодних праздников должна была выходить на работу. Но как выяснилось, пока я находилась в декретном отпуске меня перевели в другой отдел, и сейчас настаивают на расторжении трудового договора невыходя на работу, мотивируя тем, что работы нет, хотя человек на моем месте работает. В данный момент я не замужем, хотя отец ребенка признал отцовство. Какие документы я могу предоставить работодателю, ведь по законодательству не имеют права сокращать одиноких матерей до исполнения 14 лет ребенку?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Работодатель не имел право сократить ваше рабочее место в период вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком.Напишите заявление о допуске Вас к прежней работе в связи с выходом на работу.

04.12.2013, 15:53

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Об увольнении по сокращению штата Вас обязаны письменно уведомить за 2 месяца, а при издании приказа об увольнении - выплатить заработку в размере среднемесячного заработка еще за 2 месяца. У Вас преимушественное перед другими сотрудниками право на оставление на работе . Заявление по собственному желанию не пишите. Если уволят, обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы на работе после декретного отпуска - возможное расторжение трудового договора для одинокой матери

Юридические услуги в Сургут

Похожие вопросы