Может ли работодатель удержать сумму из расчета за разбитый ноутбук после увольнения сотрудника?

Нет не имеет право

Конечно, не могут с Вас удержать деньги. Тем более, как правило, при увольнении оформляется обходной лист.

При увольнении с вами должны расчитаться нет не может это незаконно

Расчет Вам обязаны выдать полностью и в сроки установленные ТК РФ, высчитывать стоимость "ЭВМ" экран которого разбит после Вашего увольнения работодатель не имеет права.

Во первых окончательный расчет должен быть при увольнении. А во-вторых, уже прошла неделя, чтобы с вас что-то требовать он должен доказать, что это произошло до вашего увольнения.

Здравствуйте. Требования о возмещении ущерба может предъявить и после увольнения. Однако, работодателю необходимо доказать что ущерб был приченен именно Вашими действиями.

Имеет право взыскать, даже через неделю после увольнения, но в судебном порядке или с Вашего согласия. Если Вашего согласия нет. то обязан выплатить всю сумму зарплаты и обратиться в суд. ТО, что дефект обнаружен после увольнения никак не влияет на возможность взыскания. Этот вопрос имеет значение для доказывания факта, что сделали это Вы или кто-то другой.

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.