Уволена беременная работница - законность увольнения после жалобы покупателей на не исполнение трудовых обязанностей

Увольнение незаконно, формулировка не совпадает с условиями об испытательном сроке, уволить беременную женщину можно только в связи с полной ликвидацией организации.

Здравствуйте, Сергей!

Нет незаконно

С такой формулировкой вообще не стоит увольнять кого бы то ни было, тем более беремнную. Восстановится в суде.

Сергей

вам лучше обратиться к юристу и по всем документам посмотреть, имели ли вы право работника принимать на условиях испытательного срока. Что касается справки о беременности, то гражданин, в случае обращения в суд вправе требовать восстановления на работе а решать законность увольнения будет уже суд

Работницу уволили до истечения 3-х месячного срока испытания с формулировкой не надлежащее исполнение трудовых обязанностей(жалоба покупателей),а на следующий день работница предоставила справку о беременности срок 5 недель..законно ли увольнение?

Вполне законно, т.к. на момент увольнения работодатель не знал этого факта, возможно как и сама работница. Отсюда вывод. если бы справку о беременности предоставили вовремя, не было бы и испытательного срока, т.к. беременным он не применяется (естественно если срок беременности более испытательного).

Увольнение не законно, так как противоречит статье 261 ТК РФ,

Работнику следует в течение одного месяца обратиться в районный суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Исковое заявление составляется в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ТК РФ.

От государственной пошлины истица освобождается.

Если Вы - работодатель, то в Ваших интересах отменить приказ об увольнении. Иначе это сделает суд или инспекция труда и последствия будут более значимыми, нежели просто восстановление на работе

В соответствии со ст. 261. ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, увольнение незаконно

Увольнение ЗАКОННО.

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 марта 2004 г. N 2

О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63,

от 28.09.2010 N 22)

27. При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

(статья 81 ТК РФ) и по пункту 2 статьи 278 ТК РФ.