Бесплатные отгулы в Крайнем Севере - Как доказать переработки и защитить свои права?

Составить табель учета рабочего времени с учетом переработок и подтвердить его свидетельскими показаниями работников.

Для этого будет достаточно свидетельских показаний.

Возникнут вопросы- обращайтесь.

С уважением А.Соловьева

Николай Сергеевич

вам возможно в суде взыскать оплату за переработку, но сделать это будет сложно - работникам придется представить доказательства того, что они действительно привлекался к сверхурочной работе. Судя по последней судебной практике - сделать это будет не просто. . Возможно что каждый из вас инициирует отдельный иск, а его коллеги вправе подтверждать переработку в суде, дав свидетельские показания.

Добрый день!

У меня была похожая ситуация и Госинспекция по труду подтвердила, но судья была не приклонна, в табеле так , а Постановление Госинспекция по труду для судьи не доказательство... и вышестоящая инстанция хотя и отменила Решение суда 1-ой инстанции, но в части сверхурочных все осталось неизменно.

Светлана Михайловна,

три месяца работы по 10 часов - 26 дней отгулов, оплачиваемых в однократном размере, конечно не по ТК (в двойном размере),

В соответствии с частью 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

По общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей.

Таким образом, если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.

Добрый день!

Так как у Вас имеются табеля и согласно которым учет отработанного времени соответствовал договору (пятидневка ) на одних свидетельских показаниях суд не удовлетворит Ваши требования.

У Вас есть единственный Вариант, это коллективная жалоба, в которой Вы с иными работниками предъявите требование работодателю, в судебном заседании защита коллективных интересов может быть основана на свидетельских показаниях