Отказ руководства в сокращении рабочего времени - правомерные действия или нарушение прав военнослужащих-матерей?

Вопрос №3039950 из г. Санкт-Петербург
опубликован 09.12.2013, 12:55

Я военнослужащая по контракту, не замужем, имею ребенка возраста 1 год и 8 месяцев, вышла на работу хочу уходить на час раньше что бы успевать забирать его из садика. Руководство мне отказывает в моей просьбе Вопрос: правомерны их действия? И куда мне обратится за разъяснениями если возникают вопросы по фз о статусе и ТК РФ в суд прокуратуру или другой орган (какой?) В ТК РФ в статьях 259, ст. 256 ТК РФ, 93 ТК РФ сказано об этом (но относятся ли эти статьи к военнослужащим?)[хотя сказано Федеральный закон О статусе военнослужащих. Статья 10. п 9 Военнослужащие-женщины и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства. Есть ли еще какие нибудь статьи разрешающие сокращенный рабочий день при наличии маленьких детей именно военнослужащим?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Этой нормой закона "О статусе военнослжащих" законодатель сделал отсылку к другим нормативныс актам, в том числе и к ТК РФ.Поэтому на Вас распространяются нормы ТК РФ о материнстве и джетстве

09.12.2013, 13:02

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация