Как организован отпуск для сотрудника, при работе с 20 ноября?
опубликован 10.12.2013, 11:54
Статья 115 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Таким образом Ваше право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
нет ни каких нарушений со стороны работодателя нет.
Алина
да, по законодательству вы вправе рассчитывать на отпуск через 6 месяцев работы, отпуск может быть "разбит" по вашему желанию. Но как правило, работодатель не предоставляет отпуск полностью
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Когда и как работодатель должен выплатить отпускные при разделении отпуска на две части?
Изменение длительности отпуска - объяснение по расчетам
Заголовок - Может ли работодатель запретить взять еще две недели отпуска, если уже были отгуляны две недели?
Возможно ли взять отпуск через полгода после устройства на работу?
Как правильно распределить отпуск на две части - соблюдать интервал между ними или нет?
И когда в дальнейшем я могу взять отпуск?
У нас в оргпнизации работает работник по совместительству, основная его работа у другого работтодателя
Нерегулярные отпуски и ограничение неоплачиваемого отпуска - законность и решение
Недоработка во время отпуска - можно ли требовать немедленного возвращения на работу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут