Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Санкт-Петербург, 10.12.2013, 15:59

Можно ли мне, как руководителю, запросить объяснительную от подчиненного, который ушел в отпуск по графику без предупреждения?

Вопрос №3047247 из г. Санкт-Петербург
опубликован 10.12.2013, 15:59
Имею ли я право как руководитель запросить у подчиненного объяснительную по поводу того, почему он ушел в отпуск по графику, не поставив меня в известность (не предупредив). График согласовывался еще до меня. По ТК ставить в известность вроде не обязан. Дисциплинарного поступка нет. А вот могу ли я потребовать объяснительную (как воспитательную меру)?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Нет дисциплинарного проступка (а его в данном случае нет, т.к. график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя) - нет и объяснительной. Нет, конечно, запросить объяснение Вы можете, но и работник может Вам никаких объяснений на этот счет не предоставлять, и при этом он будет в своем праве.

10.12.2013, 17:24
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 30 минут

Анна, Вы сами ответили на свой вопрос - в ТК такой нормы нет. Следовательно Ваше требование о предоставлении объяснений не будет являться обязательным к исполнению. Советую Вам, указать вернувшемуся с отдыха сотруднику (сразу после расспросов о том как отдохнул?))))) на то, что у Вас другие порядки (может быть раньше это было нормой). В дальнейшем в целях избежания подобных ситуаций, можно внести соответствующий пункт в должностную инструкцию.

10.12.2013, 16:30
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских