Как правильно написать заявление на увольнение при переезде предприятия в другой город?

Пишете в произвольной форме, обоснование в том же виде, как и вопрос Ваш.

Предприятие переезжает в другой город,, как правильно написать заявление на увольнение в связи с отказом переезжать на новое место работы

Елена как и все заявления на имя руководителя с просьбой уволить Вас допустим по соглашению сторон.или по собственному желанию.

Пишите так:

"заявление

настоящим уведомляю Вас о том, что отказываюсь от дальнейшего продолжения работы в связи с переездом организации и прошу меня в установленном порядке уволить в соответствии с п. 9 ст. 77 Трудового кодекса РФ."

Уважаемая Елена, г.Суворов !

В такой ситуации рекомендую вам НЕ писать Заявления на увольнение по собственному желанию, а предложить Работодателю уволить вас по СОКРАЩЕНИЮ !!! с выплатой вам всех причитающихся денежных средств.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 11.12.2013г

14:03 моск.

Елена, добрый день!

Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Поэтому Вам следует писать заявление в следующей форме: "Прошу Вас уволить меня в связи с переездом работодателя в другую местность (пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ - отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем".

Работодатель обязан письменно уведомить вас о переводе на работу в другую местность в связи со сменой места нахождения предприятия (ст.72.1 ТК РФ). В случае отказа Вы должны быть уволены по п.9) ч.1 ст.77 ТК РФ (это не сокращение штата и не ликвидация организации) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст.178 ТК РФ). Если работодатель не соблюдает порядок изменения условий трудового договора и вынуждает Вас писать заявление по собственному желанию, обраитесь с жалобой на нарушение трудовых прав в прокуратуру.

Уважаемая Елена !

В данном случае в указанной Вами ситуации речь идет о переводе работника на работу в другую местность вместе с работодателем.

Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ (далее ТК), изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В данном случае речь идет об изменении определенных сторонами условий трудового договора. В этом случае работодатель обязан согласно статьи 74 ТК письменно уведомить работника не позднее чем за ДВА месяца об этом, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Статьей 72.1. ТК определен перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с ПИСЬМЕННОГО согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статьей 77 ТК определены общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

....

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

В этом случае выходное пособие работнику обязан выплатить работодатель в размере двухнедельного среднего заработка согласно статьи 178 ТК.

Удачи Вам.