Процедура перехода работников методического кабинета в ресурсный центр - расчеты, записи в трудовых книжках и возможность перевода

Вопрос №305581 из г. Тверь
опубликован 28.12.2005, 10:42

Методический кабинет являлся структурным подразделением отдела образования администрации района. 21 декабря 2005 года принято постановление администрации района о создании ресурсного центра. В постановлении не оговорено о реорганизации методического кабинета в ресурный центр. Какова процедура принятия работников методического кабинета во вновь созданную организацию? Должен ли производиться расчет работников, какие записи должны быть в трудовых книжках. Возможен ли перевод работников?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68182 отзывa

Если назначенные руководители центра и Администрации согласны на перевод, то можно оформлять переводом. Расчет делается, прекращается трудовой договор (работа) в одной организации и начинается в другой. Записи, соответственно, о переводе.

Приложение N 1

к постановлению Минтруда РФ

от 10 октября 2003 г. N 69

Инструкция

по заполнению трудовых книжек

" 6.1. При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия.

При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись, предусмотренная п.3.1. настоящей Инструкции, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода".

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Процедура перехода работников методического кабинета в ресурсный центр - расчеты, записи в трудовых книжках и возможность перевода

Юридические услуги в Тверь

Похожие вопросы