Как решить вопрос с увольнением сотрудницы, которая ушла на больничный, якобы получив травму на работе?

Здравствуйте, Виталий!

1. Да надо. 2. Нет не нужно

Виталий

1. расследование на ваше усмотрение, но работник не простой, потом заявит нетрудоспособность по травме, лучше проведите расследование с составлением всех необходимых документов

2.изменить приказ придётся, увольнять придётся датой закрытия больничного. В период больничного вы не можете ее уволить, дни нетрудоспособности не входят в срок испытания (ст. 70 ТК РФ)

Виталий, я советую вам обратиться к юристу очно, проконсультироваться, имели ли вы право устанавливать испытательный срок работнику, Здесь ошибки в основном работодатель и допускает

Виталий, так как ваш сотрудник в настоящее время пребывает на амбулаторном лечении, после выхода с больничного, необходимо ознакомить сотрудника с приказом.

Расследование несчастного случая, в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая, в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней. Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений.

Вам необходимо написать заключение о прохождении испытательного срока. В нем указать причину непрохождения - недостаточную квалификацию, например.

После чего необходимо направить почтой заказным письмом с уведомлением с описью вложения приказ об увольнении для ознакомления.

В это время, если работник написала Вам заявление о расследовании несчастного случая, проведите его. Если нет - не проводите.

В любом случае зарегистрируйте сам факт отсутствия на рабочем месте в тот день когда она ушла, оформите как прогул.

Дальше действуйте как обычно.

Виталий

1.Надо ли проводить расследование по поводу травмы на рабочем месте?

надо провести расследование по результатам которого вынести заключение об отсутствии работника на рабочем месте во время получения травмы. далее проведите проверку соблюдения больничного режима сотрудницей и также сделайте заключение, просите главврача больницы провести обследование больной другим врачом (не исключено что б/лист) выписан незаконно. Также, объявите выговор за оставление рабочего места с ...дата и время...до дата и время.

2. Надо ли теперь изменять дату её увольнения (именить приказ), ознакомить её по выходу с больничного?

Если всё сделаете грамотно. ничего изменять не нужно.

3. Оставить приказ без изменений, дать ей на подпись по выходу с б/л и его не оплачивать, оплату произведёте по результатам проверки законности выданного б/листа.