Нарушение ТК и отсутствие оформления - Можно ли через суд потребовать компенсацию за работу без официального трудоустройства?

Татьяна, согласно ст. 178 ТК РФ, выходное пособие выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

- ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации;

- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;

- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Вы вправе в судебном порядке требовать:

- оформления трудового договора,

- возмещения ущерба, причиненного в результате незаконного лишения Вас возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);

- компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя (ст. 237 ТК РФ).

Также можно требовать восстановления на работе, т.к. причин для увольнения, как я понимаю, не было.