Как уволиться в период новогодних праздников - важные детали, правила и сроки.

Здравствуйте, Ольга!

Да, вас должны уволить в первый рабочий день

ПИСЬМО ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ от 18.06.12 № 863-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрен запрос. Сообщаем следующее.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 Кодекса).

В случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.

В соответствии со ст. 84.1 Кодекса работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст. 140 Кодекса.

Данная норма распространяется и на работников, подлежащих увольнению в выходной либо нерабочий праздничный день.

Заместитель начальника Правового управления Роструда А.П.Емельянов

Здраствуйте Ольга. Вообще, если дата увольнения истекает в первой декаде января, то днем увольнения будет первый рабочий день в новом году. Но в принципе управиться со всеми делами можно и раньше. Если работодатель не возражает против досрочного увольнения, то он может выдать трудовую книжку и подрасчетные до новогодних праздников.

Что касается создание приказа о производственной необходимости на 3,4 января 2014 года, то для этого необходимо получить согласие самого работника (ст. 113 ТК РФ). При этом заранее оформляется письменное распоряжение работодателя. Согласия работника не требуется лишь в исключительных случаях (когда выход на работу требуется, допустим, для предотвращения аварии на производстве).

Оплата труда за работу в праздничный день производится не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Если речь идет об «окладной» системе, то размер выплаты составит два дневных оклада, если работа велась полный рабочий день. Если сотрудник выходит на работу в праздник не на полный рабочий день, а, допустим, на два часа, то двойная оплата будет рассчитываться исходя из этих двух часов, а не всего дня.

Ольга. полагаю что всё гораздо проще и банальнее. Вас работодатель может уволить и с 20 декабря. согласно поданного заявления не дожидаясь праздников.

Я тоже сижу и думаю, что там Ольга рассчитывает да рассчитывает...