Нарушение принципа равенства и запрет дискриминации в коллективном договоре предприятия по отношению к пенсионерам в связи с возрастом и их лишение выплаты единовременного пособия при увольнении и

Вопрос №306758 из г. Москва
опубликован 08.01.2006, 21:11

В коллективном договоре нашего предприятия есть пункт, по которому работники, вышедшие на пенсия после достижения 61 года и продолжающие работать лишаются выплаты единовременного пособия при увольнении и выходе на пенсию, в отличии от работников не достигших 61 года и вышедших на пенсию, которые которые не лишаются этой выплаты. Как связать со статьей 37 п. 3 Конституции РФ о недупустимости любой дискриминации и статьями 8, 9 Кодекса законов о труде о том, что локальные договоры и акты не могут противоречить основному закону страны, т.е. Конституции. РФ. Большая просьба сформулировать ваш ответ в полной юридической форме. Вам будут будут очень благодарны пенсионеры ГазПрома и Нефтяников. С глубоким уважением, Александр.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Осецкий Дмитрий Викторович

Юрист Москва, стаж 9 лет

5.0 133 отзывa

Единоврененные пособия при расторжении договора и выхода на пенсию трудовым законодательством не предусмотренно, тем самым не снижают уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

С уважением, Александр, 60 лет.

Денежное пособие для пенсионеров при увольнении - как это работает и что происходит с оставшимся работником

Обязано ли предприятие выплачивать единовременное пособие при увольнении в связи с уходом на пенсию, даже в отсутствие прибыли?

Отказ корпоративной пенсии ГАЗФОНДА - как защитить свои права в суде?

Работник подал иск о восстановлении на работе после заключения несвоевременных срочных трудовых договоров

Как получить компенсацию при увольнении по собственному желанию после 17 лет стажа работы?

Выходное пособие для увольняемых пенсионеров - выплачивается ли при сокращении?