Опасения о трудоустройстве беременной продавцом консультантом в сфере детских товаров

Вопрос №3068412 из г. Иваново
опубликован 14.12.2013, 11:36

Работаю около полугода в мире детских товаров продавцом консультантом... все обещали трудоустроить тут наконец свершилось.. запись в трудовой сделали с 1 декабря принята. Договор еще не дали но бухгалтер сказала что приняли по договору на 2 месяца а там если что продлят... дело в том что я беременна и теперь боюсь кому то говорить. Значит как пройдет два месяца и как раз пузо появиться меня могут уволить да?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Агафонова Наталия Борисовна

Юрист Тюмень, стаж 10 лет

4.9 5917 отзывов

Нет, они обязаны заключить с вами трудовой договор и уволить вас не могут. Если попытаются, скажите что вы обратитесь в инспекцию по труду, но вы должны предоставить работодателю справку о беременности до истечения этих двух месяцев.

14.12.2013, 11:40

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Нет не могут до окончания беременности.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

14.12.2013, 11:39

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Опасения о трудоустройстве беременной продавцом консультантом в сфере детских товаров

Юридические услуги в Иваново

Похожие вопросы