Опыт работы продавца-консультанта - правомерность трехмесячного трудового договора и вопрос продления

Вопрос №753080
19.03.2009, 17:36 • г. Новокузнецк

Я работаю в магазине продавцом-консультантом! Трудовой договор каждый раз заключается на 3 месяца с испытательным сроком в 3 месяца. Работаю уже 9 месяцев, такой договор у меня 3-ий. В нем указано, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работника в письменной форме за 3 дня с указанием причин. Правомерно ли такое оформление трудового договора? И что делать, если мне его не продлят?

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Адвокат

8 800 505-91-11 4.8

19.03.2009, 17:41,

г. Москва

Нет, неправомерно - при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Благдарю за помощь и совет!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Пользователь

DELETE

19.03.2009, 17:49,

г. Новокузнецк

Что делать в такой ситуации, как защитить свои права?

Спросить юриста

Адвокат

8 800 505-91-11 4.8

19.03.2009, 18:04,

г. Москва

Напишите с заявление с требованием заключить с Вами бессрочный трудовой договор, обжалуйте в суд незаконность заключения срочных трудовых договоров с такой формулировкой.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Адвокат

Ларионов А.А. 5.0

19.03.2009, 18:05,

г. Москва

Здравствуйте,Ольга! Так как ваши права нарушаются, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работадателя, а затем и в прокуратуру, она осуществляет надзор за исполнением законов.С уважением,

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59