Опыт работы продавца-консультанта - правомерность трехмесячного трудового договора и вопрос продления

Вопрос №753080 из г. Новокузнецк
опубликован 19.03.2009, 17:36

Я работаю в магазине продавцом-консультантом! Трудовой договор каждый раз заключается на 3 месяца с испытательным сроком в 3 месяца. Работаю уже 9 месяцев, такой договор у меня 3-ий. В нем указано, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работника в письменной форме за 3 дня с указанием причин. Правомерно ли такое оформление трудового договора? И что делать, если мне его не продлят?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Николаев Андрей Юрьевич

Адвокат Москва, стаж 30 лет

4.8 430 отзывов

Нет, неправомерно - при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

19.03.2009, 17:41

Благдарю за помощь и совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 5 минут

DELETE

Пользователь

0 отзывов

Что делать в такой ситуации, как защитить свои права?

19.03.2009, 17:49

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 30 лет

4.8 430 отзывов

Напишите с заявление с требованием заключить с Вами бессрочный трудовой договор, обжалуйте в суд незаконность заключения срочных трудовых договоров с такой формулировкой.

19.03.2009, 18:04

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Ларионов Андрей Анатольевич

Адвокат из города Москва, стаж 21 год

5.0 388 отзывов

Здравствуйте,Ольга! Так как ваши права нарушаются, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работадателя, а затем и в прокуратуру, она осуществляет надзор за исполнением законов.С уважением,

19.03.2009, 18:05

Спросить юриста