Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

После очередного опоздания, была уволена по п.6 (а) ст.81 ТК РФ.

Вопрос №307176
10.01.2006, 15:48 • г. Тюмень

Я бухгалтер расчетного стола моторного завода, систематически опаздывала на работу без уважительных причин, за что получала предупреждения от главного бухгалтера. После очередного опоздания, была уволена по п.6 (а) ст.81 ТК РФ. Я обратилась в суд с просьбой о восстановлении на работе. Правомерны ли действия администрации? Какое решение должен принять суд?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Фактически Вас уволили не за опоздание, а за прогул (т.е. отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня). Опаздание подразумевает отсутствие работника на менее длительный промежуток времени. Если это так и было, то вас уволили незаконно, т.к. прогула не было и суд должен вынести решение о восстановлении Вас на работе и выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Оценка автора вопроса:
Спасибо
Спросить юриста
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 47 из 47 453 Поиск Регистрация

Найти Юриста Зарегистрироваться